Il Fluence Group inserisce una nuova azienda nel gruppo e presenta...

Clicca nel video e goditi questa scandalosa intervista al fondatore

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PRIMA DI ENTRARE NEL TEAM DI VENDITA NUMERO #1 IN ITALIA dove l'eccellenza è lo standard, dove tutto è possibile, dove la vita che hai sempre sognato ti aspetta e dove il team più cazzuto e con più cultura in assoluto batte NUOVE VETTE ogni singolo giorno...

E prima ancora di fatturare queste grosse e grasse cifre... dovrai passare per una selezione impossibile, una durissima formazione di massimo livello di 72h, ed un periodo di prova iniziale.

Le probabilità di successo sono estremamente basse. Molla ora se non pensi di poter reggere la pressione.

Gloria, onore e fatturato a chi riesce ad entrare nel Team Vendita Numero #1 in Italia...

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SOLTANTO Se pensi di essere la persona sopra descritta guarda questo lungo video del fondatore fino all'ultimo secondo

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ATTENZIONE:

No gente truffaldina, incapace, poco seria, insicura o alla ricerca del metodino facile per fare soldi online. Cerchiamo coraggio, onestà, gente dall'esperienza verificabile, disposta veramente a tutto, ossessionata dalla formazione... ed alla ricerca di costruirsi una vita piena di successo, vittorie, dedizione e libertà.

Prima di candidarti, assicurati di ricordarti...

I NOSTRI 7 VALORI AZIENDALI

#1

ONESTÀ

All'interno di Fluence è assolutamente vietato MENTIRE.

Mentire ai propri collaboratori, ai propri superiori, a se stessi o ai propri clienti è inaccettabile ed è considerato segno di assoluta debolezza e vigliaccheria.

Ogni forma di menzogna, silenzio, esagerazione è considerato segno di mancanza di onestà e quindi è considerato tradimento morale.

Piccolo o grande che sia, il tradimento morale comporta un istantaneo licenziamento senza possibilità di rientrare all'interno del team.

Visto che il nostro 3 valore è la Formazione personale, gli errori per mancanza di esperienza o competenza sono tranquillamente accettati e richiesti, gli errori di ripetizione o mancanza di responsabilità sono una bandiera rossa.

#2

AMBIZIONE

Sia Fluence che ogni suo membro hanno obiettivi personali e di business così ambiziosi da essere considerati talvolta stupidi ed irragiungibili da chi è esterno alla nostra organizzazione.

Amiamo profondamente giocare con i nostri limiti e quelli imposti dalla società. È per questo che siamo tranquilli quando non riusciamo a superarli, perché per noi il fallimento non esiste, è soltanto un feedback. O si vince o si impara.

Oltre gli obiettivi correlati a Fluence, ogni membro del team deve avere una sua vision personale in cui è descritta la sua nuova versione di se stesso, le qualità che questa nuova persona ha, ed è la stessa visione che lo porta a raggiungere gli obiettivi imposti.

#3

FORMAZIONE

Fluence crede fermamente ed investe pesantemente nella formazione. La formazione personale e professionale continua e costante è l'unico modo per raggiungere gli obiettivi imposti in precedenza.

Un'azienda è l'insieme delle persone che ne fanno parte. Quindi un'azienda eccezionale è l'insieme di persone eccezionali.

Le informazioni sono la chiave del successo singolo e collettivo. L'obiettivo di ogni membro interno a Fluence è avere il massimo numero di informazioni giuste umanamente possibile.

"Per avere successo non bisogna essere super intelligenti, bisogna

semplicemente

avere le giuste informazioni"

Fluence crede fortemente ed indiscutibilmente che noi attraiamo ciò che siamo, non ciò che vogliamo. Quindi la formazione continua e costante è un must-have vista la nostra grande ambizione.

#4

RESPONSABILITÀ

All'interno di Fluence ogni membro del team è completamente ed estremamente responsabile per ogni singola task, progetto o reparto ad egli assegnato.

Ogni task, progetto o reparto devono essere gestiti come se fosse la propria azienda. Questo significa che quando si consegna un lavoro al proprio superiore per una revisione, questo lavoro va consegnato con l'intenzione di essere pubblicato, non revisionato.

Visto che ogni membro è completamente responsabile delle proprie azioni e dei propri lavori, Fluence è un'azienda che si basa sulla fiducia.

Se un membro A del team dichiara che il fatto è X, il membro B del team non ricontrollerà se effettivamente il fatto è X o Y, ma prenderà per vero quello che il membro A ha dichiarato e si baserà su ciò per svolgere il proprio ruolo.

Inoltre Fluence è un'organizzazione in cui la negatività va dal basso verso l'alto, la positività va orizzontalmente e scende in basso.

#5

MERITOCRAZIA

Fluence è un'organizzazione meritocratica fondata sul concetto che il potere non è nelle mani di tutti ma nelle mani di chi se lo merita.

NON essendo una democrazia, l'idea ed il voto di due membri con merito diverso vale in maniera differente.

All'interno di Fluence NON esistono titoli ottenuti grazie a favori, amicizie o simpatie.

Quando un membro con potere superiore ad un altro ordina un comando, il sottoposto è obbligato ad eseguire il comando anche senza spiegazioni o giustificazioni dal suo superiore.

#6

LEALTÀ

La lealtà come valore personale è un valore fondamentale e cardinale all'interno di Fluence.

La lealtà intesa come valore personale, all'interno di Fluence va al di là dei contratti o NDA.

La lealtà si trova alla base di qualsiasi rapporto personale o professionale tra colleghi, collaboratori, clienti o fornitori in Fluence.

#7

NO GRATIFICAZIONE ISTANTANEA

Fluence è contro ogni tipo di attività che non porta un ritorno più grande a lungo, medio o breve termine. Questo tipo di attività viene definito "Gratificazione Immediata" ed è un'attività bandita all'interno di Fluence.

Esempi di gratificazione immediata sono: l'uso dei social senza una motivazione ben precisa, fare gossip, lamentele senza nessun tipo di proattività, fumare, mangiare a causa dello stress...

La vera gratificazione sono l'amore per il processo, il miglioramento, la crescita personale e del team.

L'abilità del posticipare la gratificazione immediata è un'abilità che ogni membro del team di Fluence ama coltivare per raggiungere sempre più obiettivi nella vita personale e professionale.

"Solo quelli che rischiano di andare troppo lontano

potranno scoprire quanto lontano possono andare"

- T. S. Eliot

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