TI SCORRE LA DOPAMINA NEL SANGUE SOLO AL PENSARE DI CHIUDERE CONTRATTI A +€50K VIA TELEFONO E DI INCASSARE GRASSE PROVVIGIONI?
TI SCORRE LA DOPAMINA NEL SANGUE SOLO AL PENSARE DI CHIUDERE CONTRATTI A +€50K VIA TELEFONO E DI INCASSARE GRASSE PROVVIGIONI?

L'azienda Leader di AI cerca 20 Navy Seals da inserire nel Team Vendita n°1 d'Italia.

Clicca nel video e goditi questa scandalosa intervista al fondatore

SOLTANTO Se pensi di essere la persona sopra descritta guarda questo lungo video del fondatore fino all'ultimo secondo

Candidati ora per l'Azienda Leader di AI in Italia!

ATTENZIONE:

No gente truffaldina, incapace, poco seria, insicura o alla ricerca del metodino facile per fare soldi online. Cerchiamo coraggio, onestà, gente dall'esperienza verificabile, disposta veramente a tutto, ossessionata dalla formazione... ed alla ricerca di costruirsi una vita piena di successo, vittorie, dedizione e libertà.

Sei davvero pronto a sprigionare ogni goccia di potenziale che c'è in te?

"La strada è lunga ed il carico è pesante"

TUTTI VOGLIONO VIVERE 10X! ...

Ma i DATI mostrano che in pochi sono disposti a farlo veramente.

Quindi,

PRIMA DI ENTRARE NEL TEAM DI VENDITA NUMERO #1 IN ITALIA...

dove l'eccellenza è lo standard,

dove tutto è possibile,

dove la vita che hai sempre sognato ti aspetta...

e dove il team più cazzuto e con più cultura in assoluto batte NUOVE VETTE ogni singolo giorno...

E prima ancora di fatturare queste grosse e grasse cifre...

dovrai passare per una selezione impossibile, una durissima formazione di massimo livello di 1 settimana (ed un periodo di prova iniziale).

Le probabilità di successo sono estremamente basse.

Sei serio quando dici che il successo è la tua priorità?

Lascia che ti avverta ora...

Tu non hai neanche idea di quello che ti aspetta dall'altra parte.

Molla ora se sai già di poter reggere la pressione.

Candidati ora per la #1 Azienda di Licenziamento in Italia!

Grosse (e Grasse) Commissioni!

Ecco che significa entrare a far parte del Team Vendita n°1 in Italia...

+74,000€ di vendita telefonica in 3 ore

+21,000€ di vendita telefonica in una mattina

+27,500€ di vendita telefonica one shot

+50,000€ di vendita telefonica one shot

+19,000€ di vendita telefonica one shot

+21,000€ di vendita telefonica one shot

+32,000€ di vendita telefonica one shot

+7,000€ di vendita telefonica

+7,000€ di vendita telefonica one shot

+7,000€ di vendita telefonica in una mattina

+15,000€ e +7,000€ di vendita telefonica

+18,000€ di vendita telefonica

E tanto, tanto altro ancora...

ALT! Dai su ammettilo, pensavi che quelli iniziali fossero soltanto...

DEI "BIG BOLD CLAIM" BUTTATI LI?

Tigre,

Ci dispiace informarti che questa volta ti sbagli...

E DI GROSSO!

Ops.

(Ti ho ferito i sentimenti?!)

Ma aspetta, non ti preoccupare...

Perché ti capiamo, sai?

Capiamo che ti hanno riempito di STRONZATE!

Capiamo che ti hanno venduto la vendita a 1-2-3K come vendita High-Ticket...

O che ti parlano di vendita ULTRA-HIGH TICKET...

... Per poi fare 15 Call su zoom per vendere a €10K!!!

*IMBARAZZANTE*

Capiamo anche che ti hanno parlato di struttura e processi,

di Mission e Vision,

di lanci senza fine

e di servizi seri da vendere...

MA POI?

Dai su diciamocelo per com'è...

Quasi tutte le aziende la fuori che cercano venditori non sono altro che...

M E D I O C R I.

Essi, non sono altro che SCATOLE VUOTE.

→ Zero processi,

→ Zero regole,

→ Zero struttura,

→ Zero formazione,

→ Zero standard di qualità,

→ Zero Committment,

→ Nessun organigramma serio,

→ Tollerano tutto,

E poi sono semplicemente STAGNANTI.

Non giriamoci attorno,

La maggior parte delle aziende la fuori sono aziende che ci provano...

Provano a fare qualcosina oggi e qualcosina domani,

ma di grande???

Bhe, alla fine non fanno mai nulla.

E detto tra me e te... collaborare con loro?

DAI SU, SE SI È UN PELO AMBIZIOSI ED UN PÒ ETICI... È ALQUANTO VERGOGNOSO!

E quindi Tigre,

tu che sei così ambizioso,

Ed anche ETICO,

e quindi NON ce la fai a vendere soltanto fumo o corsi di e-com a casalinghe...

...come puoi raggiungere i tuoi obiettivi?

Come puoi andare a dormire la notte con le farfalle nello stomaco e non vedere l'ora di andare in campo il domani...

lavorare sodo,

dare il 110%,

far parte di un team di Navy Seals,

raggiungere i tuoi obiettivi...

...E sapere che stai facendo qualcosa di giusto per la società??

O magari sei finito in una di quelle aziende che prova a copiarci anche il copy...

*ALTRO MOMENTO IMBARAZZANTE*

Ora,

puoi dire quello che vuoi...

Ma allora... perché stai leggendo qui?

Perché nel profondo sai che stai viaggiando col freno tirato al 30%,

quindi fermati un secondo e ascolta bene.

MA ASPETTA UN ATTIMO...!!!

PERCHÈ PARLIAMO DI ALTRO... ANZICHÈ PARLARE DI TE?

E perché mi stai dando ragione?!?!?!?!?!

ok, lascia che sia chiaro con te,

ti stavo soltanto testando...

il vero problema non è il “mercato” o "l'azienda per cui lavori" (magari si)

Ma il problema di fondo sei tu.

La tua fame.

Il tuo standard personale.

La tua etica quando nessuno ti guarda.

E se percaso ti sei ritrovato in quello che ti dicevo sopra,

e quindi ti sei ritrovato a condannare l'Azienda passata per i risultati che non hai...

...Anche se potrebbe essere vero che l'azienda era una scatola vuota...

Allora clicca ora la X rossa del tuo brower,

Perché se quello è il caso, allora sei soltanto un perdente che trova scuse e giustificazioni per non aver ottenuto ciò che vuoi.

QUINDI AVVICINATI ED ASCOLTA BENE,

Io non so quali fossero le aspettative che avevi prima di entrare qui,

MA NOI NON POSSIAMO PERMETTERCI UOMINI DEBOLI O GENTE SENZA PALLE.

E per mantenere la Cultura Aziendale più elevata d'Italia ed aumentare gli standard sempre di più, all'interno abbiamo:

→ Regole ferree, scolpite nella roccia. Non le rispetti? Sei fuori prima di iniziare.

→ Processi blindati, dai quali non scappi

→ Formazione continua con Sales Coach che hanno fatto risultati reali, non 4K di record di pitch.

→ Accountability senza scuse: Jumping Jacks in call di gruppo la mattina, minimo 150 chiamate in orario di apertura mercato e formazione la sera, ogni giorno.

→ Feedback di ghiaccio: Se c'è qualcosa che stai sbagliando, te lo diremo nel modo PEGGIORE possibile.

Non è un posto per Barbie. E sono maledettamente serio.

Quindi, soltanto se ora che ho provato a squalificarti ti scorre la dopamina nel sangue...

Ed entrare a far parte di un team di Serie A non era altro che quello che aspettavi...

Allora clicca quel bottone Bianco e...

Prova a Candidarti per la #1 Azienda di Licenziamento al mondo!

CHI È DENIS BILO?

(In alto, Denis Bilo Presidente di Infrastrutture AI, intervento al Consiglio Regionale della Campania)

Imprenditore e Coach a livello internazionale, Denis ha formato centinaia di studenti e imprenditori in tutto il mondo, tenendo speech in Italia, Svizzera, Germania, Regno Unito, Spagna, Emirati Arabi, USA, Messico, India, Romania, Slovenia, Grecia - tanto da essere definito da molti di loro “il più grande coach di tutti i tempi”.

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Presidente e guida strategica di Infrastrutture AI, ha costruito aziende da zero, portato campagne da 0 a 7 cifre, generato milioni di euro per clienti in ogni settore.

(In alto, Denis Bilo Presidente di Infrastrutture AI, intervistato in Per Sempre News TV)

Passando dal creare reparti marketing al costruire architetture proprietarie per rivoluzionare interi comparti industriali, a soli 21 anni non solo aveva già scalato la sua prima azienda, ma aveva fatto ciò che la maggior parte degli imprenditori non riesce a fare nemmeno in una vita… attirare il suo primo investitore (il titolare della SpA più innovativa nel mercato immobiliare italiano).

Oggi possiede una holding con diverse aziende satellite, multi-mercato e in piena espansione internazionale (il suo prossimo obiettivo è il Miliardo in valutazione entro 5 anni).

(In alto, Denis Bilo invitato al 'Private Cocktail Party' a Miami a casa di Grant Cardone, citato da Forbes come businessman più influente al mondo)

Ha girato il mondo incontrando multi-miliardari, è stato invitato a casa di Grant Cardone, e oggi si è imposto una sola missione: distruggere i limiti mentali degli imprenditori italiani.

Ossessionato dai risultati, allergico alle scuse e spietato con la mediocrità, ora puoi finalmente candidarti, iniziare a lavorare per lui e - se hai veramente la stoffa - iniziare a giocare in grande.

Valori aziendali

Le Fondamenta di Infrastrutture AI

Prima di conoscerci, abbiamo il piacere di presentarti i nostri 8 Valori Aziendali.

Non sono una semplice formalità o una forma di perbenismo, ma il nostro strumento operativo con cui reclutiamo persone, valutiamo situazioni e prendiamo decisioni.

E se qualcosa non rispetta questi principi, non entra o viene espulsa immediatamente dal nostro ecosistema.

E anche se ciò può sembrare estremo e magari un tantino esagerato, lo comprendiamo.

Per questo ti invitiamo a entrare e vedere con i tuoi occhi.

#1

COMMITMENT

Il Commitment è il primo Valore Assoluto e inviolabile del Fluence Group.

Il Fluence Group, a differenza di altre aziende, non è nato da una semplice idea, ma da una DECISIONE irremovibile e sovrumana, quindi una questione di vita o di morte, di diventare il gruppo di aziende più grande e potente al mondo da rendere ogni ostacolo o credenza limitante inutile, effimero e quindi inesistente agli occhi di ogni membro del team.

Il Commitment, preso ad un livello di profondità atomica, è la singola variabile che determina il successo di una missione.

Essendo il Fluence Group nato da un Commitment sovrumano, e visto che l'azienda è l'insieme delle persone che ne fanno parte, e poiché l'unico modo per far crescere un'azienda è far si che i singoli individui crescano, il Commitment e il Recommitment presi ad un livello di vita o morte ed in ogni istante della propria vita sono il primo requisito fondamentale per accedere ad ogni azienda facente parte del Fluence Group.

Se il livello di commitment di un membro del team nel raggiungere i propri obiettivi è inferiore ad una decisione di vita o di morte, quel membro viene definito "debole e vigliacco" e quindi espulso immediatamente dal Fluence Group, senza la possibilità di rientrare.

#2

ONESTÀ

All'interno del Fluence Group è assolutamente vietato MENTIRE.

Mentire ai propri collaboratori, ai propri superiori, a se stessi o ai propri clienti è inaccettabile ed è considerato segno di assoluta debolezza e vigliaccheria.

Ogni forma di menzogna, silenzio, esagerazione è considerato segno di mancanza di onestà e quindi è considerato tradimento morale.

Piccolo o grande che sia, il tradimento morale comporta un istantaneo licenziamento senza possibilità di rientrare all'interno del team.

Visto che il nostro 3 valore è la Formazione personale, gli errori per mancanza di esperienza o competenza sono tranquillamente accettati e richiesti, gli errori di ripetizione o mancanza di responsabilità sono una bandiera rossa.

#3

AMBIZIONE

Sia il Fluence Group che ogni suo membro hanno obiettivi personali e di business così ambiziosi da essere considerati talvolta stupidi ed irragiungibili da chi è esterno alla nostra organizzazione.

Amiamo profondamente giocare con i nostri limiti e quelli imposti dalla società. È per questo che siamo tranquilli quando non riusciamo a superarli, perché per noi il fallimento non esiste, è soltanto un feedback. O si vince o si impara.

Oltre gli obiettivi correlati al Fluence Group, ogni membro del team deve avere una sua vision personale in cui è descritta la sua nuova versione di se stesso, le qualità che questa nuova persona ha, ed è la stessa visione che lo porta a raggiungere gli obiettivi imposti.

#4

FORMAZIONE

Il Fluence Group crede fermamente ed investe pesantemente nella formazione. La formazione personale e professionale continua e costante è l'unico modo per raggiungere gli obiettivi imposti in precedenza.

Un'azienda è l'insieme delle persone che ne fanno parte. Quindi un'azienda eccezionale è l'insieme di persone eccezionali.

Le informazioni sono la chiave del successo singolo e collettivo. L'obiettivo di ogni membro interno al Fluence Group è avere il massimo numero di informazioni giuste umanamente possibile.

"Per avere successo non bisogna essere super intelligenti, bisogna semplicemente avere le giuste informazioni."

Il Fluence Group crede fortemente ed indiscutibilmente che noi attraiamo ciò che siamo, non ciò che vogliamo. Quindi la formazione continua e costante è un must-have vista la nostra grande ambizione.

Inoltre, visto che la crescita dell’azienda dipende dalla crescita dei singoli individui, all’interno del Fluence Group la crescita personale, la scalata gerarchica, l’ottenimento di ruoli sempre più prestigiosi e la copertura di cariche sempre più importanti, fino a diventare soci del Fluence Group creando la propria/e azienda/e, sono un “MUST”.

#5

RESPONSABILITÀ

All'interno del Fluence Group ogni membro del team è completamente ed estremamente responsabile per ogni singola task, progetto o reparto ad egli assegnato.

Ogni task, progetto o reparto devono essere gestiti come se fosse la propria azienda. Questo significa che quando si consegna un lavoro al proprio superiore per una revisione, questo lavoro va consegnato con l'intenzione di essere pubblicato, non revisionato.

Visto che ogni membro è completamente responsabile delle proprie azioni e dei propri lavori, ogni azienda all'interno del Fluence Group è un'azienda che si basa sulla fiducia.

Se un membro A del team dichiara che il fatto è X, il membro B del team non ricontrollerà se effettivamente il fatto è X o Y, ma prenderà per vero quello che il membro A ha dichiarato e si baserà su ciò per svolgere il proprio ruolo.

Inoltre il Fluence Group è un'organizzazione in cui la negatività va dal basso verso l'alto, la positività va orizzontalmente e scende in basso.

#6

MERITOCRAZIA

Il Fluence Group è un'organizzazione meritocratica fondata sul concetto che il potere non è nelle mani di tutti ma nelle mani di chi se lo merita.

NON essendo una democrazia, l'idea ed il voto di due membri con merito diverso vale in maniera differente.

All'interno del Fluence Group NON esistono titoli ottenuti grazie a favori, amicizie o simpatie.

Quando un membro con potere superiore ad un altro ordina un comando, il sottoposto è obbligato ad eseguire il comando anche senza spiegazioni o giustificazioni dal suo superiore.

#7

LEALTÀ

La lealtà come valore personale è un valore fondamentale e cardinale all'interno del Fluence Group.

La lealtà intesa come valore personale, all'interno del Fluence Group va al di là dei contratti o NDA.

La lealtà si trova alla base di qualsiasi rapporto personale o professionale tra colleghi, collaboratori, clienti o fornitori nel Fluence Group.

#8

NO GRATIFICAZIONE ISTANTANEA

Il Fluence Group è contro ogni tipo di attività che non porta un ritorno più grande a lungo, medio o breve termine. Questo tipo di attività viene definito "Gratificazione Immediata" ed è un'attività bandita all'interno del Fluence Group.

Esempi di gratificazione immediata sono: l'uso dei social senza una motivazione ben precisa, fare gossip, lamentele senza nessun tipo di proattività o senza indicare una soluzione, fumare, mangiare a causa dello stress...

La vera gratificazione sono l'amore per i risultati, il miglioramento, la crescita personale e del team.

L'abilità del posticipare la gratificazione immediata è un'abilità che ogni membro del team del Fluence Group ama coltivare per raggiungere sempre più obiettivi nella vita personale e professionale.

"Solo quelli che rischiano di andare troppo lontano

potranno scoprire quanto lontano possono andare"

- T. S. Eliot

Candidati ora per la #1 Azienda di Licenziamento in Italia!

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