L'azienda Leader di AI cerca 20 Navy Seals da inserire nel Team Vendita n°1 d'Italia.
Candidati ora per l'Azienda Leader di AI in Italia!
ATTENZIONE:
No gente truffaldina, incapace, poco seria, insicura o alla ricerca del metodino facile per fare soldi online. Cerchiamo coraggio, onestà, gente dall'esperienza verificabile, disposta veramente a tutto, ossessionata dalla formazione... ed alla ricerca di costruirsi una vita piena di successo, vittorie, dedizione e libertà.
Sei davvero pronto a sprigionare ogni goccia di potenziale che c'è in te?
"La strada è lunga ed il carico è pesante"
TUTTI VOGLIONO VIVERE 10X! ...
Ma i DATI mostrano che in pochi sono disposti a farlo veramente.
Quindi,
PRIMA DI ENTRARE NEL TEAM DI VENDITA NUMERO #1 IN ITALIA...
dove l'eccellenza è lo standard,
dove tutto è possibile,
dove la vita che hai sempre sognato ti aspetta...
e dove il team più cazzuto e con più cultura in assoluto batte NUOVE VETTE ogni singolo giorno...
E prima ancora di fatturare queste grosse e grasse cifre...
dovrai passare per una selezione impossibile, una durissima formazione di massimo livello di 1 settimana (ed un periodo di prova iniziale).
Le probabilità di successo sono estremamente basse.
Sei serio quando dici che il successo è la tua priorità?
Lascia che ti avverta ora...
Tu non hai neanche idea di quello che ti aspetta dall'altra parte.
Molla ora se sai già di poter reggere la pressione.
Candidati ora per la #1 Azienda di Licenziamento in Italia!
Grosse (e Grasse) Commissioni!
Ecco che significa entrare a far parte del Team Vendita n°1 in Italia...
E tanto, tanto altro ancora...
ALT! Dai su ammettilo, pensavi che quelli iniziali fossero soltanto...
DEI "BIG BOLD CLAIM" BUTTATI LI?
Tigre,
Ci dispiace informarti che questa volta ti sbagli...
E DI GROSSO!
Ops.
(Ti ho ferito i sentimenti?!)
Ma aspetta, non ti preoccupare...
Perché ti capiamo, sai?
Capiamo che ti hanno riempito di STRONZATE!
Capiamo che ti hanno venduto la vendita a 1-2-3K come vendita High-Ticket...
O che ti parlano di vendita ULTRA-HIGH TICKET...
... Per poi fare 15 Call su zoom per vendere a €10K!!!
*IMBARAZZANTE*
Capiamo anche che ti hanno parlato di struttura e processi,
di Mission e Vision,
di lanci senza fine
e di servizi seri da vendere...
MA POI?
Dai su diciamocelo per com'è...
Quasi tutte le aziende la fuori che cercano venditori non sono altro che...
M E D I O C R I.
Essi, non sono altro che SCATOLE VUOTE.
→ Zero processi,
→ Zero regole,
→ Zero struttura,
→ Zero formazione,
→ Zero standard di qualità,
→ Zero Committment,
→ Nessun organigramma serio,
→ Tollerano tutto,
E poi sono semplicemente STAGNANTI.
Non giriamoci attorno,
La maggior parte delle aziende la fuori sono aziende che ci provano...
Provano a fare qualcosina oggi e qualcosina domani,
ma di grande???
Bhe, alla fine non fanno mai nulla.
E detto tra me e te... collaborare con loro?
DAI SU, SE SI È UN PELO AMBIZIOSI ED UN PÒ ETICI... È ALQUANTO VERGOGNOSO!
E quindi Tigre,
tu che sei così ambizioso,
Ed anche ETICO,
e quindi NON ce la fai a vendere soltanto fumo o corsi di e-com a casalinghe...
...come puoi raggiungere i tuoi obiettivi?
Come puoi andare a dormire la notte con le farfalle nello stomaco e non vedere l'ora di andare in campo il domani...
lavorare sodo,
dare il 110%,
far parte di un team di Navy Seals,
raggiungere i tuoi obiettivi...
...E sapere che stai facendo qualcosa di giusto per la società??
O magari sei finito in una di quelle aziende che prova a copiarci anche il copy...
*ALTRO MOMENTO IMBARAZZANTE*
Ora,
puoi dire quello che vuoi...
Ma allora... perché stai leggendo qui?
Perché nel profondo sai che stai viaggiando col freno tirato al 30%,
quindi fermati un secondo e ascolta bene.
MA ASPETTA UN ATTIMO...!!!
PERCHÈ PARLIAMO DI ALTRO... ANZICHÈ PARLARE DI TE?
E perché mi stai dando ragione?!?!?!?!?!
ok, lascia che sia chiaro con te,
ti stavo soltanto testando...
il vero problema non è il “mercato” o "l'azienda per cui lavori" (magari si)
Ma il problema di fondo sei tu.
La tua fame.
Il tuo standard personale.
La tua etica quando nessuno ti guarda.
E se percaso ti sei ritrovato in quello che ti dicevo sopra,
e quindi ti sei ritrovato a condannare l'Azienda passata per i risultati che non hai...
...Anche se potrebbe essere vero che l'azienda era una scatola vuota...
Allora clicca ora la X rossa del tuo brower,
Perché se quello è il caso, allora sei soltanto un perdente che trova scuse e giustificazioni per non aver ottenuto ciò che vuoi.
QUINDI AVVICINATI ED ASCOLTA BENE,
Io non so quali fossero le aspettative che avevi prima di entrare qui,
MA NOI NON POSSIAMO PERMETTERCI UOMINI DEBOLI O GENTE SENZA PALLE.
E per mantenere la Cultura Aziendale più elevata d'Italia ed aumentare gli standard sempre di più, all'interno abbiamo:
→ Regole ferree, scolpite nella roccia. Non le rispetti? Sei fuori prima di iniziare.
→ Processi blindati, dai quali non scappi
→ Formazione continua con Sales Coach che hanno fatto risultati reali, non 4K di record di pitch.
→ Accountability senza scuse: Jumping Jacks in call di gruppo la mattina, minimo 150 chiamate in orario di apertura mercato e formazione la sera, ogni giorno.
→ Feedback di ghiaccio: Se c'è qualcosa che stai sbagliando, te lo diremo nel modo PEGGIORE possibile.
Non è un posto per Barbie. E sono maledettamente serio.
Quindi, soltanto se ora che ho provato a squalificarti ti scorre la dopamina nel sangue...
Ed entrare a far parte di un team di Serie A non era altro che quello che aspettavi...
Allora clicca quel bottone Bianco e...
Prova a Candidarti per la #1 Azienda di Licenziamento al mondo!
CHI È DENIS BILO?
(In alto, Denis Bilo Presidente di Infrastrutture AI, intervento al Consiglio Regionale della Campania)
Imprenditore e Coach a livello internazionale, Denis ha formato centinaia di studenti e imprenditori in tutto il mondo, tenendo speech in Italia, Svizzera, Germania, Regno Unito, Spagna, Emirati Arabi, USA, Messico, India, Romania, Slovenia, Grecia - tanto da essere definito da molti di loro “il più grande coach di tutti i tempi”.
Presidente e guida strategica di Infrastrutture AI, ha costruito aziende da zero, portato campagne da 0 a 7 cifre, generato milioni di euro per clienti in ogni settore.
(In alto, Denis Bilo Presidente di Infrastrutture AI, intervistato in Per Sempre News TV)
Passando dal creare reparti marketing al costruire architetture proprietarie per rivoluzionare interi comparti industriali, a soli 21 anni non solo aveva già scalato la sua prima azienda, ma aveva fatto ciò che la maggior parte degli imprenditori non riesce a fare nemmeno in una vita… attirare il suo primo investitore (il titolare della SpA più innovativa nel mercato immobiliare italiano).
Oggi possiede una holding con diverse aziende satellite, multi-mercato e in piena espansione internazionale (il suo prossimo obiettivo è il Miliardo in valutazione entro 5 anni).
(In alto, Denis Bilo invitato al 'Private Cocktail Party' a Miami a casa di Grant Cardone, citato da Forbes come businessman più influente al mondo)
Ha girato il mondo incontrando multi-miliardari, è stato invitato a casa di Grant Cardone, e oggi si è imposto una sola missione: distruggere i limiti mentali degli imprenditori italiani.
Ossessionato dai risultati, allergico alle scuse e spietato con la mediocrità, ora puoi finalmente candidarti, iniziare a lavorare per lui e - se hai veramente la stoffa - iniziare a giocare in grande.
COMPANY VALUES
The Foundation of AI Infrastructures
Before we meet, we have the pleasure of presenting our 8 Company Values to you.
They are not a mere formality or a form of political correctness, but our operational tool with which we recruit people, evaluate situations, and make decisions.
And if something does not respect these principles, it is either not admitted or is immediately expelled from our ecosystem.
And even if this may seem extreme and perhaps a bit exaggerated, we understand that.
For this reason, we invite you to enter and see with your own eyes.
#1
COMMITMENT
Commitment is the first absolute and inviolable Value of the Fluence Group.
The Fluence Group, unlike other companies, was not born from a simple idea, but from an unshakeable and superhuman DECISION, therefore a matter of life or death, to become the largest and most powerful group of companies in the world to make every obstacle or limiting belief useless, ephemeral, and therefore non-existent in the eyes of every team member.
Commitment, taken at an atomic level of depth, is the single variable that determines the success of a mission.
Since the Fluence Group was born from a superhuman Commitment, and given that the company is the sum of the people who are part of it, and since the only way to grow a company is to ensure that individual members grow, Commitment and Recommitment taken at a life-or-death level and at every moment of one's life are the first fundamental requirement to access every company belonging to the Fluence Group.
If a team member's level of commitment to achieving their goals is less than a life-or-death decision, that member is defined as "weak and cowardly" and is therefore immediately expelled from the Fluence Group, without the possibility of rejoining.
#2
HONESTY
Within the Fluence Group, it is absolutely forbidden to LIE.
Lying to one's collaborators, superiors, oneself, or clients is unacceptable and is considered a sign of absolute weakness and cowardice.
Every form of lie, silence, or exaggeration is considered a sign of lack of honesty and is therefore considered moral betrayal.
Whether small or large, moral betrayal results in instant dismissal without the possibility of rejoining the team.
Since our 3rd value is personal Training, errors due to lack of experience or competence are easily accepted and requested; repeated errors or lack of responsibility are a red flag.
#3
AMBITION
Both the Fluence Group and every one of its members have personal and business goals so ambitious that they are sometimes considered stupid and unattainable by those outside our organization.
We deeply love pushing our limits and those imposed by society. This is why we are calm when we fail to overcome them, because for us failure does not exist; it is only feedback. Either you win or you learn.
Beyond the goals related to the Fluence Group, every team member must have their own personal vision describing their new version of themselves, the qualities this new person has, and it is the same vision that leads them to achieve the imposed goals.
#4
TRAINING
The Fluence Group firmly believes in and heavily invests in training. Continuous and constant personal and professional training is the only way to achieve the previously set goals.
A company is the sum of the people who are part of it. Therefore, an exceptional company is the sum of exceptional people.
Information is the key to individual and collective success. The goal of every member within the Fluence Group is to have the maximum number of correct pieces of information humanly possible.
"To be successful, you don't need to be super intelligent, you simply need to have the right information."
The Fluence Group strongly and indisputably believes that we attract what we are, not what we want. Therefore, continuous and constant training is a must-have given our great ambition.
Furthermore, since the growth of the company depends on the growth of individual members, within the Fluence Group, personal growth, hierarchical climbing, obtaining increasingly prestigious roles and covering increasingly important positions, up to becoming partners in the Fluence Group by creating their own company/ies, are a "MUST".
#5
RESPONSIBILITY
Within the Fluence Group, every team member is completely and extremely responsible for every single assigned task, project, or department.
Every task, project, or department must be managed as if it were one's own company. This means that when work is submitted to a superior for review, that work must be submitted with the intention of being published, not reviewed.
Since every member is completely responsible for their own actions and work, every company within the Fluence Group is a company built on trust.
If team member A declares that fact X is true, team member B will not re-check if the fact is indeed X or Y, but will take as true what member A has declared and will base their own role performance on that.
Furthermore, the Fluence Group is an organization where negativity flows from the bottom up, and positivity flows horizontally and downwards.
#6
MERITOCRACY
The Fluence Group is a meritocratic organization founded on the concept that power is not in everyone's hands but in the hands of those who deserve it.
NOT being a democracy, the idea and vote of two members with different merit count differently.
Within the Fluence Group, titles obtained through favors, friendships, or sympathies DO NOT exist.
When a member with superior power to another gives an order, the subordinate is obliged to execute the order even without explanations or justifications from their superior.
#7
LOYALTY
Loyalty as a personal value is a fundamental and cardinal value within the Fluence Group.
Loyalty understood as a personal value within the Fluence Group goes beyond contracts or NDAs.
Loyalty is at the base of any personal or professional relationship between colleagues, collaborators, clients, or suppliers in the Fluence Group.
#8
NO INSTANT
GRATIFICATION
The Fluence Group is against any type of activity that does not bring a greater return in the long, medium, or short term. This type of activity is defined as "Instant Gratification" and is an activity banned within the Fluence Group.
Examples of instant gratification are: using social media without a clear reason, gossiping, complaining without any proactivity or without indicating a solution, smoking, eating due to stress...
The true gratification is the love for results, improvement, and personal and team growth.
The ability to postpone instant gratification is a skill that every member of the Fluence Group loves to cultivate to always achieve more goals in their personal and professional life.
"Solo quelli che rischiano di andare troppo lontano
potranno scoprire quanto lontano possono andare"
- T. S. Eliot
Candidati ora per la #1 Azienda di Licenziamento in Italia!
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